הנהלת הרשות מדגישה כי כמו בכל שנה בסיום עונת הקיץ נערכת התאמה בין מצבת כוח האדם לרמת הפעילות בשדה, אשר באופן טבעי יורדת בחודשי החורף. התאמת כוח האדם היא צעד הכרחי להבטחת התנהלותה התקינה של הרשות והיא כוללת סיום העסקתם של עובדים ארעיים. כמוסכם וכמעוגן הן בהסכמי העבודה והן בהחלטות מועצת הרשות. לשם השוואה בתקופה המקבילה אשתקד פוטרו 280 עובדים ארעיים, הליך שעבר ללא התנגדות הועד. השנה, בהחלטת המנכ"ל נדחו הפיטורים לאחר החגים, נוצר קשר עם חברת השמה במטרה לסייע לעובדים המפוטרים למצוא מקום עבודה חלופי ועוד. במהלך המגעים בשבועיים האחרונים בין הנהלת הרשות ונציגי הועד וההסתדרות הציעו אלה הצעות בלתי סבירות ובלתי קבילות אשר יפגעו בהתנהלות הכלכלית היעילה של הרשות, ובאלפי העובדים המסורים ובני משפחותיהם.

הסיבה לעמדת הוועד הינה העובדה שבקרב העובדים הארעיים שעבודתם הופסקה נמנים קרובי משפחה רבים. "אנו מבינים שלוועד קשה להתרגל לעובדה שאין הוא יכול להמשיך ולאלץ את רשות ממשלתית לפעול כאילו הייתה חברה משפחתית".

ברשימת המפוטרים  נמצאים 62 קרובי משפחה של חברי הועד, עובדים אחרים וקרובי משפחה של נציג ההסתדרות.

בנוסף, הצעות הועד לכלול ברשימת המפוטרים 120 עובדים אחרים אשר התקבלו לאחרונה לרשות על פי נוהל הגיוס החדש מעידה על חוסר ניקיון כפיים וחוסר תום לב בפעילותם.

בתגובה לאיומיו ופעילותיו האחרונות של ועד עובדי רשות שדות התעופה נמסר מהנהלת הרשות כי הנהלת הרשות תמשיך לפעול ללא מורא בכדי להפוך את הרשות למופת של מנהל תקין. פעילותו של הועד אינה אלא ניסיון להאבק בהחלטת הרשות לאמץ את המלצות דו"ח מבקר המדינה ולהילחם בנגע של העסקת קרובי משפחה ברשות.

הנהלת רשות שדות התעופה פועלת בנחישות על מנת ליישם את המלצות דו"ח מבקר המדינה בעניין העסקת קרובי משפחה ברשות ונקטה בין השאר בפעילות הבאות:

·        אימוץ נוהל גיוס עובדים (תקנה 25 א' לחוק הרשות) חדשני ואישורו בממשלה. נוהל הגיוס של הרשות משמש מופת למשרדי הממשלה השונים ואף צויין לשבח ע"י היועץ המשפטי לממשלה.

·        הפחתה הדרגתית של מספר קרובי המשפחה של יו"ר הוועד וחבריו המועסקים  ברשות